“El género de las personas hace ya tiempo que no es un elemento de desigualdad para las remuneraciones en el Grupo Cuevas, porque todas cobran lo mismo en puestos equivalentes; ahora queremos conseguir la igualdad real en todos los ámbitos da la empresa, desde la selección, la contratación o la promoción hasta la conciliación o la formación”. Con esta reflexión, el director general del Grupo Cuevas, Artur Yuste, ha presentado el Plan de Igualdad del Grupo Cuevas, que establece la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de la organización.
El Plan, que engloba a la totalidad de la plantilla, incluido el personal de alta dirección, contempla la aplicación de setenta nuevas medidas agrupadas en ocho grandes áreas de intervención en los tres próximos años, con el objetivo de ir sembrando el camino para lograr la integración plena y efectiva en el Grupo. Algunas de las medidas ya se estaban aplicando, pero el documento pretende hacerlas más visibles y reforzar el compromiso, teniendo en cuenta la presencia de áreas de trabajo muy masculinizadas en algunas ocasiones, o muy feminizadas en otras, que necesitan una intervención insistente a medio plazo para crear centros de trabajo equilibrados.