25%

25%

50%

Do Guay | Ninfuninfa | Ao puaf

A.MAI.GA, ASOCIACIÓN GALEGA DE MAITRES Y TÉCNICOS EN HOSTELERÍA

Contratación de Extranxeiros (II)

O procedemento para a contratación de traballadores extranxeiros se teñen a súa documentación en regra é simple, pois abonda con que o inmigrante acredite a súa autorización para traballar en España, verificar que non existe ningunha limitación, dalo de alta na Seguridade Social e formalizar o contrato como o de calquera outro traballador, comunicándoo á oficina de emprego no prazo máximo de 10 días. Pero se a persoa de orixe extranxeira carece da documentación necesaria para traballar en España é necesario tramitar o permiso de traballo, a través dunha oferta de traballo, e sen unha resolución favorable da solicitude non se pode formalizar a contratación (agás en supostos excepcionais - ver CONTRATACION DE EXTRANXEIROS III)).

A autorización para traballar por conta allea vén sempre acompañada por un retrouso: "inicial" (por un ano e pode estar limitada a un ámbito xeográfico e/ou sector de actividade, que pode modificarse sempre a petición do titular e mediante resolución motivada); "primeira" ou "segunda" (que se conceden sempre por dous anos e non se limitan nin no sector de actividade nin no ámbito xeográfico) ou "autorización permanente".

Os requisitos para a concesión dunha autorización de residencia e traballo por conta allea inicial son: -que a situación de emprego permita a contratación, verificado a través dos catálogos de ocupacións de difícil cobertura que publican trimestralmente os servizos públicos de emprego desagregado por provincias; -que se lle garanta ao traballador unha actividade continuada durante o período de vixencia da autorización, un ano; -que a empresa se atope dada de alta no Sistema de Seguridade Social e ao corrente no cumprimento das súas obrigas tributarias e coa Seguridade Social; -que as condicións da oferta de traballo se axusten á normativa vixente para a actividade, a categoría profesional e a localidade; -que o inmigrante posúa a titulación, homologación ou acreditación de capacitación esixida para o exercicio da profesión; - que non teñan antecedentes penais en España nin nos seus anteriores países de residencia por delitos existentes en España; -e que non se atope irregularmente en territorio español.
O empregador debe presentar a solicitude da autorización de residencia e traballo por conta allea ante o rexistro do órgano competente para a súa tramitación, acompañada de DNI/CIF, documento acreditativo da alta do empregador na Seguridade Social, o contrato de traballo ou oferta de traballo no modelo oficial, acreditación da solvencia do empregador para atender ás obrigas derivadas da contratación se a autoridade competente considérao necesaria, copia do pasaporte do inmigrante e a documentación acreditativa da titulación ou capacitación para o exercicio da profesión.
A autoridade competente resolverá de forma motivada e notificará ao empregador a resolución sobre a súa concesión, para proceder ao abono das taxas. A eficacia da resolución favorable queda suspendida ata a expedición de visado a petición do traballador no prazo dun mes dende a notificación ao empregador, e a súa entrada efectiva en territorio español (no prazo de tres meses). Legalmente en España poderá comezar a actividade, e procederase a afiliación, alta e cotización na Seguridade Social, e no prazo dun mes deberá solicitar a tarxeta de identidade de estranxeiro.
Lexislación: L.O.4/2000 sobre dereitos e liverdades dos extranxeiros en España e a sua integración social reformada pola L.O.8/2000, L.O. 11/2003 e a L.O. 14/2003, e ou R.D. 2393/2004, polo que a aproba ou regulamento dá L.O. 4/2000
En Internet: http://extranjeros.mtas.es

[Imprimir]